Vaga - Enfermeiro Rotineiro – UTI Pediátrica. HSM, Taguatinga - DF

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INÍCIO:

O Hospital Santa Marta, iniciou sua trajetória em 1979, quando um grupo de médicos, que atuavam em Taguatinga/DF, decidiu fundar o Centro Médico de Taguatinga. Em 11 de junho de 1986, com 5 sócios, a empresa passou a se chamar Hospital Santa Marta LTDA, um hospital geral, iniciado com uma área de apenas 1.350m. Após alguns anos conhecendo e, mesmo em sua simplicidade, atendendo com dedicação a comunidade de Taguatinga, entendeu-se que o Hospital precisava passar por uma reestruturação.

O HOSPITAL:

Hoje, com aproximadamente 20 mil m², somando mais de 30 clínicas parceiras ao seu complexo, com uma nova e altamente arrojada Unidade de Terapia Intensiva, com 60 leitos, um serviço de hemodinâmica, uma unidade de Radiologia própria e moderna, um grande centro cirúrgico preparado para cirurgias de alta complexidade e a ampliação e inovação do novo Pronto Socorro, o Hospital Santa Marta se destaca no Distrito Federal. E os avanços não se limitaram à estrutura, entende-se que além de oferecer a melhor assistência é importante também formar pessoas com perfil profissional fundamentado em valores éticos e sociais, pois se trata de um comprometimento com a vida, assim nasceu o Instituto Santa Marta de Ensino e Pesquisa. São grandes projetos, grandes realizações e todos com o mesmo foco: a busca da excelência no serviço prestado a você, nosso maior certificador de qualidade.

Requisitos do Cargo:

  • Curso superior completo em Enfermagem;
  • Coren Ativo;
  • Pacote office Intermediário;
  • Experiência em UTI Pediátrica ou Neonatal;

Desejável:

  • Especialização concluída; 

Atividades:

  • Supervisionar e dar suporte às atividades da equipe de enfermagem;
  • Ter conhecimento do organograma de enfermagem, fazendo cumprir e disseminando a proposta junto a equipe assistencial;
  • Trabalhar em equipe, demonstrar capacidade de liderança e de tomar decisões imediatas;
  • Demonstrar flexibilidade, organização, autocontrole, adaptar-se às situações;
  • Garantir e ajustar conforme necessidade, as escalas mensais, horas extras, faltas e atestados médicos através da demanda e relatório de enfermagem;
  • Auxiliar a Supervisão de Enfermagem no desempenho de suas funções administrativas;
  • Participar da implementação de ações para a promoção da saúde; elaborar material educativo ou afim para garantir o conhecimento e o bom desenvolvimento da assistência;
  • Levantar necessidades e problemas, propor soluções, encaminhá-las à Supervisão de Enfermagem, e participar da elaboração do plano de ação;

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